Modèle lettre de licenciement portabilité prévoyance

. Ces lettres particulières sont fournies par le DTI du Royaume-Uni à l`appui de la Loi concernant le règlement des différends au travail. Ces lettres sont soumises au copyright de © Crown, et la source est le DTI du Royaume-Uni). Ces lettres et les processus décrits dans la loi britannique fournissent également des exemples de bonnes pratiques pour les pays d`ailleurs dans le monde. (Reconnaître les efforts et la contribution de la personne. Offre pour aider avec des références. Le cas échéant, dites que vous seriez heureux de réembaucher la personne si les circonstances le permettent [ce qui, dans bien des cas, est l`obligation légale de l`employeur de faire de toute façon]. Merci à la personne pour leur réponse à la situation et leur souhaiter tout le meilleur pour l`avenir.) Comme une question de philosophie-toujours essayer de part comme des amis, pas des ennemis. Rien n`est gagné en aliénant les gens qui se considèrent déjà comme des victimes; traitement négatif peut les inciter à être vengeur, qui ne fait personne de bon du tout. En outre, en gardant les lettres de résiliation d`emploi et de licenciement positives, vous évitez les risques de diffamation, qui portent des responsabilités juridiques potentielles pour l`employeur, indépendamment des circonstances et du processus du licenciement lui-même. La décision de cette audition d`appel est définitive et il n`y a plus de droit de révision. Si vous êtes au Royaume-Uni, vous trouverez un excellent soutien gratuit et des conseils sont disponibles pour les employeurs et les employés de l`ACAS (service de Conseil, de conciliation et d`arbitrage).

Dans le soutien plus général de ces considérations juridiques britanniques, et aussi pour les régions du monde où le droit du travail est moins bien défini et développé, Voici des modèles de lettre libre et des conseils pour écrire des lettres de résiliation d`emploi. Ci-dessous figurent également des exemples de griefs des employés de modèles de lettres. (signée par un gestionnaire de l`autorité compétente) Le (date) j`ai été informé que (nom de l`employeur) avait décidé (décision de l`État et/ou action de l`employeur) sur la base de mon grief de (date ou période d`incident donnant lieu à grief) que j`ai soulevées le (date de la première lettre de grief) à (lettre de personne envoyée à). Votre conduite/performance/etc était encore insatisfaisante et que les mesures disciplinaires suivantes seraient prises contre vous (Décrivez pleinement). (ou). (Option de déconnexion, par exemple: Merci pour vos efforts passés et tout le meilleur pour vos futurs projets.) (Énoncer clairement les exigences relatives au retour de la documentation, de l`équipement, de la voiture, de la soumission des réclamations finales et de tout autre problème d`administration de départ.) (Énoncer clairement la position concernant le droit d`appel de l`employé, et énoncer le processus d`appel et les délais.) . Voici un exemple de base d`une lettre de redondance pour confirmer la redondance. Le droit du travail dans le monde varie selon le processus de redondance-Assurez-vous de comprendre ce que la Loi est et puis suivez le processus correct. Ce modèle de lettre de base fournit un point de départ à partir duquel vous pouvez compiler et inclure tous les détails pertinents applicables à la situation concernée. La nature de la redondance est souvent que les employés individuels ont été performants parfaitement correctement-le travail lui-même devient redondant, ce qui rend l`employé redondant. Rappelez-vous toujours cela.

Soyez compatissant et faites face à vos responsabilités. Il peut être un monde méchant-faire ce que vous pouvez pour le rendre moins-être compatissant dans vos communications et les relations avec les gens qui souffrent de redondance.

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